2018/175/DAE/PRM CON - Project manager
Betrekking
Functie:
Projectcoƶrdinator
Departement:
Howest opleidingen Kortrijk
Aanstelling:
Ad-interim
Vereist niveau:
Professionele bachelor
Volume:
100%
Duur:
Je wordt aangeworven met een vervangingscontract voor bepaalde duur van 19/11/2018 tot en met 31/08/2019
Details

Taakomschrijving

Binnen de toegepaste onderzoeksgroep Digital Arts & Entertainment werk je mee in een ondersteunende coördinerende rol aan projecten die opgesteld worden in samenwerking met organisaties uit het werkveld. De focus van de onderzoeksgroep is meerledig:
- trendwatching en testing van nieuwe game technologie
- game technologie via toegepast onderzoek en demonstrators/proof of concepts zo breed mogelijk inzetten in diverse sectoren zoals bv machinebouw, industrie 4.0, sport, zorg, medisch, brandweer/politie, mode, cultuur, …

De voornaamste opdrachten zijn:
• Je ondersteunt binnen de onderzoeksgroep zowel projecten van de onderzoekscel DAE research als van het VR/AR technologielabo voor Machinebouw & Mechatronica.
• Je schrijft actief mee aan subsidiedossiers en nieuwe projectvoorstellen en kan een begroting opstellen voor deze de projecten die aan jou worden toegewezen.
• Je helpt actief mee om de vertaalslag van de noden van werkveld partners uit diverse sectoren uit te werken naar een actieplan voor de projectmedewerkers.
• Je communiceert en rapporteert actief naar alle stakeholders die bij elk project betrokken zijn, waaronder de research manager en de coördinator van het VR/AR technologielabo.
• Je vertaalt de lange termijn planning van de lopende en geplande subsidieprojecten naar een wekelijkse planning voor de projectmedewerkers.
• Je volgt de voortgang van de projecten op via o.a. teammeetings en vaste overlegmomenten met de projectmedewerkers en kan ingrijpen en bijsturen wanneer nodig.
• Je helpt mee met de praktische dagelijkse organisatie van het VR/AR technologielabo: je helpt materiaal te beheren, je geeft en organiseert inspiratie en demo-sessies en workshops, zowel intern als extern.
• Je communiceert over de gerealiseerde projecten via diverse kanalen.

Profiel

Howest competentieprofiel:
• Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:
• Je hebt ervaring met budgetbeheer.
• Je kan een divers team van game programmeurs, 3D artiesten en onderzoekers aansturen.
• Je bent vlot in de omgang, zowel met collega’s als externe partners.
• Je bent in staat om je eigen werk kritisch te reflecteren.
• Je kan goed om met opeenvolgende deadlines.
• Je kan gemakkelijk schakelen tussen verschillende projecten.
• Je kan een planning opstellen, bijstellen en uitvoeren.
• Je kan een budget opstellen, bijstellen en beheren.
• Je bent een pro-actieve communicator.
• Je bent ondernemend, werkt klant- en resultaatsgericht en kan projecten deskundig en tijdig afwerken.
• Je hebt interesse voor nieuwe technologieën binnen de games-, animatie- en VFX-industrie.
• Je schrikt er niet voor terug om aan de slag te gaan

Toelatingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma.
• Kennis van de volledige Game Production pipeline is een pluspunt.
• Kennis van game engines en/of programmeer kennis (C++, C#) is een pluspunt.
• Kennis en ervaring van zowel Agile technieken als meer klassieke project management technieken zijn een must.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Salarisschaal

594 (B31)

Opmerkingen

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Vicky Vermeulen – research manager
vicky.vermeulen@howest.be

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle@howest.be
Informatie betreffende selectieprocedure
Dominiek Van Den Bussche
E-mail: dominiek.van.den.bussche@howest.be

Te noteren


Datum kandidaatstelling: 31/10/2018

Datum interview: nog niet bepaald

Indiensttreding: 19/11/2018