2022/998/ENM/ATP OPB - Medewerker Energiemanagement
Over ons

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.
Betrekking
Functie:
Projectmedewerker
Departement:
Howest opleidingen Kortrijk
Aanstelling:
Contractueel
Vereist niveau:
Professionele bachelor
Volume:
100 %
Duur:

Je wordt aangeworven voor bepaalde duur van 01/03/2023 tot en met 28/02/2024
Verlenging/benoeming is mogelijk.

De maximum toegekende anciënniteit uit de private sector en/of als zelfstandige bedraagt voor deze functie 10 jaar. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. In zoverre van toepassing kan de anciënniteit vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector. 
Details

Taakomschrijving








Howest heeft een duidelijke strategische visie inzake energie. We zoeken een medewerker energiemanagement die het energiebeheer van de Howest sites in Brugge & Kortrijk monitort en samen met de energiemanager de HOWEST strategie vertaalt in een energieplan en dit ook in de praktijk kan realiseren.


We bieden een gevarieerd takenpakket:


Opstellen van het jaarlijks energieplan met concrete doelstellingen en realistische Key Performance Indicators (KPI’s) op basis van de HOWEST strategie en in samenspraak met de Energiestuurgroep.


Opmaken en realiseren van een coherent meteringplan.


Helpen bij het realiseren van de optimale energiemix voor de sites.


Meehelpen aan de uitbouw van ons efficiënt energiedashboard, voor alle Howest infrastructuur.


Analyse van de energiedata en voorstellen voor preventieve en corrigerende acties.


Beleidsvoorbereidend werk bij de energie-aankopen.


Deelnemen aan en voorstellen formuleren voor de Energiestuurgroep.


Helpen uitdragen van de energievisie van HOWEST naar studenten, collega’s en stakeholders.




Je wordt in deze uitdaging ondersteund door de energiemanager en de collega’s uit de opleiding Energiemanagement alsook de collega’s uit de directie Gebouwen en Facilitair Beheer.





Profiel

Howest competentieprofiel:


·        Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.


·        Je bent openminded.


·        Je bent een teamplayer.


·        Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.


·        Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.


·        Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.


·        Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.


·        Je hebt een attitude van levenslang leren.


Functiespecifiek competentieprofiel:


·        Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.


·        Je beschikt over een ondernemende spirit.


·        Je hebt kennis en affiniteit met gebouwtechniek en bouwfysica.


·        Je positieve houding helpt je om problemen als kansen te zien en oplossingen te vinden.


·        Je hebt ervaring met dashboards en data-analyse.


·        Je voelt je prettig bij het co-werken en afstemmen met collega’s en externe stakeholders.


·        Je hebt een integrale kijk op energie en energiemanagement.


Toelatingsvoorwaarden

Vereist diploma en kennis:


Je hebt een bachelordiploma (bij voorkeur in energiemanagement)


Kennis en ervaring omtrent regeltechnische gebouwsystemen is een pluspunt. Kennis van waterbeheer in de gebouwde omgeving is een pluspunt.




Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.


Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be)  toegevoegd te worden.



Je hebt bij voorkeur al werkervaring in een gelijkaardige functie.


Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.


Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:


·        Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 70% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.


·        Uitgebreide vormingsmogelijkheden.


·        Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.


·        Mogelijkheid tot telewerken.


·        Loopbaanbegeleiding en coaching.


·        woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding. 


·        Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.


·        Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.


·        Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.


·        Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.


Culturele, toeristische en shopping-voordelen met 

Opmerkingen








Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be . Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.


Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.


 


 




Contactinformatie

Informatie betreffende vacature

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Jurgen Van Ryckeghem – onderzoekscoördinator bacheloropleiding Energiemanagement en energiemanager Howest
Jurgen.Van.Ryckeghem@Howest.be

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle@howest.be
Informatie betreffende selectieprocedure
Lien De Ketele
E-mail: lien.de.ketele@howest.be

Te noteren


Datum kandidaatstelling: 5/02/2023

Datum interview: nog niet bepaald

Indiensttreding: van zodra als mogelijk