Howest competentieprofiel:

·        Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.

·        Je bent openminded.

·        Je bent een teamplayer.

·        Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.

·        Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.

·        Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.

·        Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.

·        Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

• Je bent klantgericht, je neemt initiatief, je hebt leidinggevende capaciteiten en je kunt een ploeg motiveren.

• Je communiceert overtuigend en ontwapenend met aannemers, leveranciers en stakeholders

• Je kunt goed zelfstandig werken, maar je bent ook teamgericht.

• Je handelt probleemoplossend, proactief en hands-on, je werkt nauwkeurig, efficiënt en resultaatgericht.

·      Je integreert de waarden van Howest (serve-empower-care) in het eigen handelen en aansturen van medewerkers.

Vereist diploma en kennis:

·        Je hebt een diploma van ingenieur (industrieel of burgerlijk ) in werktuigkunde-elektrotechniek, elektrotechniek, elektro-mechanica of gelijkwaardig

·        Je hebt geavanceerde kennis van de actuele gebouwenbeheerssystemen.

·        Je hebt kennis op het vlak van hydraulische en energiesystemen en optimalisaties

·        Je hebt kennis van verlichtingssystemen en besturingssystemen

·        Je hebt kennis van HVAC

·        Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be)  toegevoegd te worden.

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.

Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:

·        Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 70% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.

·        Uitgebreide vormingsmogelijkheden.

·        Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.

·        Mogelijkheid tot telewerken.

·        Loopbaanbegeleiding en coaching.

·        woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding. 

·        Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.

·        Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.

·        Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.

·        Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.

·        Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart.

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Van zodra iemand verder in aanmerking komt, wordt die kandidaat uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Dieter Dobbelaere – directeur gebouwen en facilitair beheer
Dieter.Dobbelaere@howest.be